La Consellería de Hacienda nombra funcionarios de carrera de la escala de mantenimiento de servicios y adjudica sus destinos definitivos

Qué cambia Esta resolución formaliza el nombramiento como personal funcionario de carrera de los aspirantes que superaron los procesos selectivos para la escala de personal de mantenimiento de servicios (Subgrupo AP) de la Xunta de Galicia, derivados de las convocatorias de diciembre de 2022. Asimismo, la norma realiza una corrección técnica de calado al eliminar tres puestos específicos de la oferta inicial (vigilantes en archivos y museos de Lugo, Ourense y A Coruña) por no ser compatibles con esta escala profesional, y adjudica los destinos definitivos al resto de los seleccionados.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes aprobados: Adquieren formalmente la condición de funcionarios de carrera tras un largo proceso selectivo. Deben cumplir los requisitos de la Ley 2/2015 para consolidar su plaza.
• Personal interino o sustituto: Aquellos que ocupen actualmente las plazas adjudicadas deberán cesar en sus funciones para permitir la incorporación de los nuevos titulares.
• Centros de destino (Consellería de Cultura): Se ven afectados específicamente el Archivo Histórico Provincial de Lugo, el de Ourense y el Museo de Bellas Artes de A Coruña, al retirarse plazas de vigilante que inicialmente se habían ofertado erróneamente para esta escala de mantenimiento.
• Administración Pública Gallega: Se culmina la fase de provisión de puestos para el subgrupo AP, reforzando la plantilla estable de mantenimiento en diversos servicios periféricos.

Plazos y entrada en vigor El cronograma establecido en la resolución es estricto y viene marcado por una declaración previa de urgencia:

• Cese en el puesto actual: Debe efectuarse el 18 de noviembre de 2026.
• Toma de posesión: El plazo es de quince días naturales, que comenzarán a contar a partir del 19 de noviembre de 2026.
• Excepciones: En caso de incapacidad temporal (baja médica), el plazo computará desde el día hábil siguiente al alta. Las situaciones de maternidad o paternidad permiten la toma de posesión incluso durante el periodo de descanso.
• Recursos: Un mes para el recurso potestativo de reposición o dos meses para el contencioso-administrativo, a contar desde el día siguiente a la publicación.

Qué hacer ahora

• Verificar el Anexo: Los interesados deben comprobar su nombre y el código del puesto adjudicado en el anexo de la resolución para confirmar su destino definitivo.
• Gestionar el cese y alta: Coordinar con la unidad de personal correspondiente el cese el día 18 de noviembre y personarse para la toma de posesión a partir del día 19, dentro del margen de 15 días naturales.
• Acreditación de requisitos: Asegurarse de tener disponible la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del artículo 60 de la Ley 2/2015 (nacionalidad, capacidad funcional, ausencia de expediente disciplinario, etc.) si no ha sido aportada previamente.
• Casos especiales: Si el aspirante se encuentra de baja médica o en permiso por nacimiento, debe comunicar formalmente su situación a la Consellería de Hacienda y Administración Pública para ajustar los plazos de toma de posesión según lo previsto en la resolución.