La Xunta nombra funcionarios de carrera a los auxiliares de mantenimiento de servicios y les adjudica sus destinos definitivos

Qué cambia

Esta resolución formaliza el nombramiento como personal funcionario de carrera de las personas aspirantes que superaron los procesos selectivos para el ingreso en el cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial de la Xunta de Galicia (Subgrupo C2, escala auxiliar de mantenimiento de servicios).

El cambio normativo supone la culminación de los procesos iniciados por las resoluciones de 22 de diciembre de 2022, transformando la situación jurídica de los aspirantes de "aprobados" a "funcionarios de carrera" de pleno derecho, previa toma de posesión, y adjudicándoles un destino definitivo específico en la estructura de la Administración autonómica.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes aprobados: Personas que superaron los procesos selectivos convocados en diciembre de 2022 para la escala de auxiliar de mantenimiento de servicios. Obtienen la condición de funcionario de carrera y un puesto de trabajo fijo.
• Personal en activo en puestos afectados: Aquellos que ocupen actualmente las plazas adjudicadas deberán cesar en sus funciones para permitir la incorporación de los nuevos titulares.
• Consellería de Hacienda y Administración Pública: Como organismo responsable de la gestión de los nombramientos y la supervisión de la toma de posesión.
• Unidades administrativas de destino: Centros directivos y departamentos (como la Dirección General de Desarrollo Pesquero, entre otros) que incorporan de forma definitiva a este personal técnico en sus plantillas.

Plazos y entrada en vigor

El cronograma establecido en la resolución es estricto y viene condicionado por una declaración previa de urgencia:

• Cese en el puesto anterior: Debe efectuarse el día 18 de noviembre de 2026.
• Plazo posesorio: El periodo para tomar posesión del nuevo destino es de quince días naturales, que comenzarán a contar a partir del 19 de noviembre de 2026.
• Situaciones especiales:
• En caso de incapacidad temporal, el plazo de toma de posesión se inicia el día hábil siguiente a la finalización de la baja médica (debidamente acreditada).
• En situaciones de maternidad o paternidad, se permite la toma de posesión incluso durante el disfrute de dichos permisos.
• Recursos: Un mes para el recurso potestativo de reposición o dos meses para el recurso contencioso-administrativo, contados desde el día siguiente a la publicación.

Qué hacer ahora

• Verificar el anexo: Los interesados deben comprobar su nombre, el código del puesto adjudicado y el centro de destino exacto para coordinar la llegada.
• Gestionar el cese y la toma de posesión: Asegurarse de formalizar el cese el día 18 de noviembre y personarse en el nuevo destino dentro de los 15 días naturales siguientes al 19 de noviembre para cumplir con el artículo 60 de la Ley 2/2015.
• Acreditación de situaciones especiales: Si el aspirante se encuentra en baja médica, debe preparar la documentación acreditativa para justificar el retraso en el inicio del plazo posesorio.
• Revisión de condiciones del puesto: Comprobar las observaciones del puesto (como el "horario especial" mencionado en el anexo) para la planificación de la incorporación efectiva.