Nombramiento de nuevo sepulturero funcionario de carrera en Pontevedra

## Qué cambia Este anuncio formaliza la finalización de un proceso selectivo en el Ayuntamiento de Pontevedra mediante el nombramiento de personal funcionario de carrera. Se adjudica una plaza de la escala de Administración especial, específicamente en la categoría de sepulturero/a (Grupo C, Subgrupo C2), tras la superación de una oposición libre correspondiente a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025. ## A quién afecta y cómo * **Jesús Lavia Porto**: Es el adjudicatario directo de la plaza, quien adquiere la condición de funcionario de carrera con los derechos y deberes inherentes al cargo en el Ayuntamiento de Pontevedra. * **Ayuntamiento de Pontevedra**: Como administración empleadora, incorpora personal fijo para la gestión de sus servicios funerarios y cementerios municipales. * **Aspirantes del proceso selectivo**: Aquellas personas que participaron en la oposición y que, ante este nombramiento, ven cerrado el proceso administrativo, pudiendo ejercer sus derechos de impugnación si consideran que ha habido irregularidades. * **Ciudadanía de Pontevedra**: Se ve afectada de forma indirecta por la estabilización y dotación de personal cualificado en los servicios públicos esenciales del municipio. ## Plazos y entrada en vigor El texto establece los siguientes plazos para la interposición de recursos, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el diario oficial: * **Recurso potestativo de reposición**: Un mes para presentarlo ante el mismo órgano que dictó la resolución. * **Recurso contencioso-administrativo**: Dos meses para presentarlo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo de Pontevedra. * **Toma de posesión**: Aunque el texto no especifica la fecha exacta de toma de posesión, esta suele estar regulada por la normativa general de función pública tras la publicación del nombramiento. ## Qué hacer ahora * **El interesado nombrado**: Debe proceder a la toma de posesión de su plaza en los plazos legales establecidos por el Ayuntamiento para formalizar su incorporación definitiva. * **Terceros interesados**: En caso de detectar alguna irregularidad en el proceso o en el nombramiento, deben interponer el recurso de reposición o el contencioso-administrativo dentro de los plazos de uno o dos meses, respectivamente. * **Administración Local**: Actualizar la relación de puestos de trabajo (RPT) y los registros de personal para reflejar la nueva condición del funcionario.