La Xunta publica la lista de aprobados del cuerpo auxiliar de servicios generales para personas con discapacidad intelectual

Qué cambia Esta resolución marca la culminación de la fase de oposición y concurso para el acceso al empleo público en Galicia dentro de la escala de Personal de Servicios Generales (PSG). El tribunal calificador oficializa el listado definitivo de personas que han superado todas las pruebas, estableciendo el orden de prelación según la puntuación obtenida y elevando la propuesta de nombramiento como personal funcionario de carrera a la Dirección General de Empleo Público.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes con discapacidad intelectual: Afecta directamente a las personas que participaron en este proceso selectivo específico (subgrupo C2). Quienes aparecen en el anexo pasan de ser aspirantes a ser propuestos formalmente para adquirir la condición de funcionarios.
• Administración General de la Xunta de Galicia: Se inicia la fase final para la incorporación de nuevo personal fijo en la escala de servicios generales, reforzando la plantilla con criterios de inclusión.
• Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal: Recibe la propuesta del tribunal para gestionar los nombramientos oficiales y la posterior adjudicación de destinos.

Plazos y entrada en vigor

• Presentación de documentación: Las personas que han superado el proceso disponen de un plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
• Recurso de alzada: Contra esta resolución se puede interponer recurso ante la persona titular de la consellería competente en materia de empleo público. El texto remite a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015 para los plazos generales de este tipo de recursos (un mes si el acto es expreso).

Qué hacer ahora

• Verificación del listado: Los participantes deben comprobar su presencia en el anexo de la resolución y verificar que la puntuación total (suma de ejercicios y méritos) sea correcta.
• Preparar la documentación: Los seleccionados deben reunir de inmediato los documentos exigidos en la base 4.2 de la convocatoria original (títulos, certificados de discapacidad, compatibilidad funcional, etc.) para su entrega en el plazo de 20 días hábiles.
• Seguimiento del DOG: Permanecer atentos a las próximas publicaciones para la elección de destinos y el acto de toma de posesión como personal funcionario de carrera.
• Impugnación: En caso de detectar errores en la baremación o exclusiones indebidas, preparar el recurso de alzada correspondiente dentro del plazo legal.