Nombramiento y destinos definitivos para terapeutas ocupacionales de la Xunta

Qué cambia

Esta resolución formaliza el nombramiento como personal funcionario de carrera y la adjudicación de destinos definitivos para los aspirantes que superaron los procesos selectivos en la escala técnica de facultativos, especialidad de terapia ocupacional (subgrupo A2), dentro de la Administración general de la Xunta de Galicia.

El cambio normativo supone la culminación de varios procesos de acceso y estabilización iniciados entre 2019 y 2023. La norma unifica la adjudicación de plazas tanto para los nuevos nombramientos derivados de las ofertas de 2022 como para el personal que ya había superado procesos previos (2019 y 2023) y estaba pendiente de la asignación de un puesto definitivo. Asimismo, establece un calendario de cese y toma de posesión diferenciado según la vía de acceso y la situación administrativa previa del trabajador.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes aprobados de los procesos de 2022: Adquieren la condición formal de funcionarios de carrera y se les asigna su primer destino definitivo.
• Personal funcionario de los procesos de 2019 y 2023: Se les adjudica un destino con carácter definitivo, consolidando su posición en la estructura de la Administración especial.
• Personal en situación de reingreso al servicio activo: Afecta a quienes vuelven a la actividad tras una excedencia u otra situación similar, marcando plazos específicos para su incorporación.
• Personal en incapacidad temporal (IT): Se les permite posponer la toma de posesión hasta el día hábil siguiente a la finalización de su baja médica, protegiendo su derecho a la plaza.
• Centros de destino de la Administración Autonómica: Deberán gestionar los ceses y las nuevas incorporaciones de terapeutas ocupacionales en las fechas señaladas.

Plazos y entrada en vigor

La resolución establece un cronograma estricto para la efectividad de los nombramientos:

• Fecha de cese general: Debe efectuarse el 30 de septiembre de 2026.
• Toma de posesión (general): Comenzará a contar desde el día siguiente al cese. Será de 3 días hábiles si no hay cambio de residencia y de 7 días hábiles si implica cambio de residencia.
• Toma de posesión (reingreso al servicio activo): El plazo es de 15 días hábiles a contar desde el 1 de octubre de 2026.
• Toma de posesión (procesos de estabilización Ley 20/2021): El plazo es de 15 días naturales a partir del 1 de octubre de 2026 (debido a la declaración de urgencia por periodo estival).
• Casos de Incapacidad Temporal: El plazo se inicia el día hábil siguiente al alta médica.

Qué hacer ahora

• Consultar el Anexo: Los interesados deben verificar en el listado adjunto a la resolución el puesto exacto adjudicado y la localidad del destino.
• Gestionar el cese: El personal que esté ocupando actualmente un puesto debe coordinar con su unidad administrativa el cese efectivo el día 30 de septiembre.
• Preparar la documentación de toma de posesión: Organizar los trámites administrativos necesarios para personarse en el nuevo destino dentro de los plazos de 3, 7 o 15 días (según corresponda) a partir del 1 de octubre.
• Acreditación de IT: En caso de estar en situación de baja médica, preparar el justificante oficial para presentarlo ante la Administración y posponer legalmente la toma de posesión.