La Universidade de Santiago contrata como personal laboral fijo a cuatro técnicos gestores de tecnologías de la información

Qué cambia Esta resolución formaliza la contratación de personal laboral fijo en la Universidad de Santiago de Compostela (USC) para la categoría de técnico/a gestor/a de tecnologías de la información y de las comunicaciones (Grupo II). El proceso culmina la convocatoria de promoción interna iniciada en septiembre de 2023, adjudicando definitivamente las cuatro plazas ofertadas tras la validación del tribunal calificador.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes seleccionados: Los cuatro profesionales relacionados en el anexo (Juan Carlos Raviña Furelos, Primitivo Calvo Roo, Adrián Candela Iglesias y David Martín Ponte) adquieren la condición de personal laboral fijo, debiendo abandonar su situación administrativa previa para integrarse en su nuevo puesto.
• Servicio de Gestión de Personal de la USC: Deberá gestionar la formalización de los contratos laborales y la documentación administrativa pertinente de los nuevos adjudicatarios.
• Comunidad Universitaria: Se refuerza la estructura técnica de gestión de TIC con personal consolidado mediante promoción interna, lo que impacta en la estabilidad de los servicios tecnológicos de la institución.

Plazos y entrada en vigor

• Formalización del contrato: El plazo es de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
• Casos especiales (Incapacidad Temporal): El plazo de un mes comenzará a contar a partir del día hábil siguiente a la fecha del alta médica (debidamente acreditada).
• Excepción por maternidad/paternidad: Se permite la firma del contrato incluso durante el periodo de disfrute de estos permisos.
• Recursos:
• Recurso potestativo de reposición: un mes ante el Rectorado.
• Demanda ante el Juzgado de lo Social: dos meses desde el día siguiente a la publicación.

Qué hacer ahora

• Para los seleccionados: Deben acudir al Servicio de Gestión de Personal de la USC dentro del plazo de un mes para la firma del contrato laboral, aportando la documentación que les sea requerida.
• En caso de IT: Si algún seleccionado está de baja médica, debe preparar la acreditación del alta para presentarla en el momento en que esta se produzca y así iniciar el cómputo de su plazo de firma.
• Revisión de efectos: Los interesados deben verificar que la fecha de efectos de su nuevo contrato y la cotización a la Seguridad Social se ajusten a lo estipulado tras la firma.