Apertura del plazo de toma de posesión para auxiliares de cuidadores de la Xunta

## Qué cambia Esta resolución activa de forma efectiva la movilidad del personal funcionario perteneciente a la **escala auxiliar de cuidadores** tras la resolución del concurso ordinario de traslados publicado en julio de 2026. El cambio normativo principal consiste en el levantamiento del diferimiento de los plazos posesorios, fijando una fecha única y obligatoria para el cese en los puestos anteriores y estableciendo el calendario para la incorporación a los nuevos destinos adjudicados. ## A quién afecta y cómo - **Personal funcionario de la escala auxiliar de cuidadores**: Son los principales afectados, ya que deben abandonar su puesto actual y tomar posesión del nuevo destino obtenido en el concurso. - **Personal en situación de excedencia que reingresa**: Aquellos que obtuvieron plaza desde una situación de fuera del servicio activo ven activado su derecho y deber de incorporación. - **Centros gestores y unidades administrativas de la Xunta de Galicia**: Deben tramitar los ceses y las nuevas tomas de posesión de forma coordinada en las fechas previstas para evitar la interrupción del servicio. - **Usuarios de los servicios de cuidados**: Indirectamente, se ven afectados por la reorganización del personal en los centros de dependencia o educación especial donde estos profesionales prestan servicio. ## Plazos y entrada en vigor La resolución establece un cronograma estricto basado en hitos temporales específicos: - **Fecha de cese**: Debe efectuarse obligatoriamente el **31 de agosto de 2026**. - **Plazo posesorio general (sin cambio de residencia)**: 3 días hábiles a contar desde el día siguiente al cese. - **Plazo posesorio con cambio de residencia**: 7 días hábiles a contar desde el día siguiente al cese. - **Plazo para reingreso al servicio activo**: 1 mes, empezando a computarse el **1 de septiembre de 2026**. - **Recursos**: Un mes para el recurso de reposición (potestativo) o dos meses para el contencioso-administrativo, ambos a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGA. ## Qué hacer ahora - **Comunicación interna**: El personal afectado debe informar a su jefatura de servicio actual sobre la fecha de cese (31 de agosto) para facilitar el traspaso de funciones. - **Gestión de residencia**: Evaluar si el nuevo destino implica cambio de residencia para determinar si el plazo de toma de posesión es de 3 o 7 días hábiles. - **Trámites de toma de posesión**: Acudir a la unidad de personal del nuevo destino adjudicado dentro de los plazos indicados tras el cese para formalizar el acta de toma de posesión. - **Personal en reingreso**: Preparar la documentación necesaria para la incorporación efectiva a partir del 1 de septiembre, teniendo en cuenta que disponen de un mes natural para completar el proceso.