Nombramiento y destinos definitivos para educadores infantiles de la Xunta

Qué cambia Esta resolución formaliza el nombramiento como funcionarios de carrera y la adjudicación de destinos definitivos a los aspirantes que superaron los procesos selectivos de estabilización (convocados en diciembre de 2022) para el cuerpo facultativo de grado medio, subgrupo A2, en la especialidad de educador infantil de la Xunta de Galicia. Asimismo, se procede a la exclusión de una aspirante del proceso de adjudicación por motivos de estabilización previa mediante sentencia judicial.

A quién afecta y cómo

• Aspirantes seleccionados: Adquieren la condición de funcionarios de carrera y se les asigna una plaza fija en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia.
• Personal interino/temporal: Aquellas personas que ocupaban de forma provisional los puestos adjudicados en esta resolución deberán cesar en sus funciones.
• Centros y Escuelas Infantiles de la Xunta: Reciben personal fijo para cubrir sus plantillas, garantizando la estabilidad del servicio educativo.
• Escuelas de guardia: Se verán afectadas por medidas excepcionales para asegurar que la transición de personal no interrumpa la continuidad del servicio durante el periodo estival.

Plazos y entrada en vigor

• Cese del personal temporal anterior: Con carácter general, el 17 de agosto de 2026.
• Plazo de toma de posesión: Quince (15) días naturales contados a partir del 18 de agosto de 2026 (debido a la declaración de urgencia por periodo estival).
• Incorporación efectiva al trabajo: El 1 de septiembre de 2026, dado el cierre general de los centros en agosto.
• Casos de incapacidad temporal: El plazo de toma de posesión comenzará el día siguiente hábil a la fecha de finalización de la baja médica (salvo en situaciones de maternidad o paternidad).

Qué hacer ahora

• Consultar el anexo: Los aspirantes deben verificar el puesto exacto adjudicado y la localidad de destino en el listado anexo a la resolución.
• Gestionar el cese y alta: Coordinar con la unidad de personal correspondiente el cese en el puesto anterior (si procede) y la formalización de la toma de posesión en el nuevo destino dentro del plazo de 15 días naturales.
• Planificar la incorporación: Organizar la presencia física en el centro de trabajo para el día 1 de septiembre de 2026, fecha señalada para el inicio de la actividad laboral efectiva.
• Acreditación de bajas: En caso de encontrarse en situación de incapacidad temporal, preparar la documentación médica necesaria para justificar la demora en la toma de posesión.