Permiso para votar el 29N en Galicia: cuántas horas te corresponden si trabajas el domingo

Las mesas electorales están abiertas de 9:00 a 20:00. Lo que cuenta es cuántas horas de tu horario del domingo coinciden con esa franja (artículo 2.1 de la Orden):

• Coincidencia inferior a dos horas (o ninguna): no hay permiso retribuido.
• Coincidencia de dos o más horas y menos de cuatro: permiso retribuido de dos horas.
• Coincidencia de cuatro o más horas y menos de seis: permiso retribuido de tres horas.
• Coincidencia de seis o más horas: permiso retribuido de cuatro horas.

Si tienes un contrato a tiempo parcial con una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso se reduce en proporción a tu jornada frente a la de las personas contratadas a tiempo completo en la misma empresa (artículo 2.2).

La empresa distribuye, según la organización del trabajo, el período en que cada persona dispone del permiso para ir a votar (artículo 2.3). No eliges tú la hora, pero el permiso no se puede negar si te corresponde.

Si el 29 de noviembre no vas a estar en la localidad donde votas, o no puedes votar ese día, dispones dentro de tu horario laboral de hasta cuatro horas libres para solicitar personalmente el certificado de inscripción en el censo y para enviar el voto por correo (artículo 3). Los plazos del voto por correo los fija la normativa electoral y la Oficina del Censo Electoral.

• Presidencia, vocales e interventores: permiso retribuido de jornada completa el día de la votación si no descansan ese día (artículo 4.1).
• En todo caso, reducción de cinco horas de la jornada el día inmediatamente posterior, el lunes 30 de noviembre, según los artículos 28.1 y 78.4 de la Ley orgánica 5/1985, del régimen electoral general.
• Si te toca trabajar en turno de noche la víspera de la votación, la empresa debe cambiarte el turno para que puedas descansar esa noche (artículo 4.2).
• Apoderados que acrediten su condición: permiso retribuido durante el día de la votación si no descansan ese día (artículo 5).

La empresa puede pedir el certificado de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral (artículo 6). Pide el certificado en tu mesa al votar si sabes que te lo van a exigir.