La Universidad de Santiago contrata a dos técnicos de investigación en química-física

Qué cambia Esta resolución formaliza la finalización del proceso selectivo iniciado en agosto de 2025 para la Universidad de Santiago de Compostela (USC). Supone la transformación de la expectativa de derecho de los aspirantes en una relación jurídica firme, mediante la contratación de personal laboral fijo en la categoría de técnico/a de investigación para el área de química-física.

A quién afecta y cómo

• Personas seleccionadas (Violeta Serodio Beltrán y Alejandro Lamas Pérez): Pasan a adquirir la condición de personal laboral fijo de la USC, con destinos específicos en los departamentos de Química Orgánica y Química-Física en el campus de Santiago de Compostela.
• Servicio de Gestión de Personal de la USC: Órgano encargado de la formalización administrativa de los contratos y la gestión de la documentación pertinente.
• Tribunal Calificador: Ve ratificada su propuesta de nombramiento tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de los candidatos.
• Candidatos en situaciones especiales: Aquellos que se encuentren en incapacidad temporal, maternidad o paternidad ven regulado su derecho a la firma del contrato bajo condiciones específicas de plazos.

Plazos y entrada en vigor

• Formalización del contrato: El plazo es de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
• Excepción por incapacidad temporal: El plazo comenzará a contar desde el día hábil siguiente a la fecha del alta médica (acreditada).
• Excepción por maternidad/paternidad: Se permite la firma del contrato incluso durante el disfrute de estos permisos.
• Recurso de reposición (potestativo): Un mes ante el Rectorado.
• Demanda judicial: Dos meses ante el Juzgado de lo Social, a contar desde el día siguiente a la publicación.

Qué hacer ahora

• Personas seleccionadas: Deben acudir al Servicio de Gestión de Personal de la USC dentro del mes de plazo para la firma del contrato laboral, aportando la documentación que les sea requerida para el alta efectiva.
• Acreditación médica: En caso de estar en situación de baja laboral (incapacidad temporal), el interesado debe preparar la documentación acreditativa del alta para presentarla en el momento en que se reanude su plazo de firma.
• Revisión de datos: Verificar que los códigos de puesto (PL001325 y PL000394) y las condiciones de jornada (partida) coinciden con lo estipulado en la convocatoria original.