Nombramiento de la nueva dirección del Centro de Atención a Personas con Discapacidad

Esta disposición de la **Consellería de Política Social e Igualdad** formaliza el nombramiento de una nueva jefatura en un centro asistencial clave de la red pública gallega. Aunque se trata de una resolución individual, su impacto es relevante para la estructura organizativa de la atención a la discapacidad en la provincia de Pontevedra, al cubrirse una plaza de nivel 28 (Cuerpo Superior A1) mediante el sistema de libre designación. ## Qué cambia La orden resuelve definitivamente la convocatoria de movilidad iniciada en julio de 2026, adjudicando la **Dirección del Centro de Atención a Personas con Discapacidades (CAPD) de Redondela** a la funcionaria seleccionada. Esto supone el relevo o la consolidación de la jefatura en la gestión administrativa y operativa de dicho centro, bajo la dependencia directa de la Consellería de Política Social e Igualdad. ## A quién afecta y cómo * **Susana Figueroa Martínez (Funcionaria adjudicataria):** Debe proceder al cese en su puesto actual y tomar posesión de la Dirección del CAPD de Redondela en los plazos legales establecidos. * **Personal del CAPD de Redondela:** El centro pasa a tener una dirección titular formalmente nombrada, lo que afecta a la cadena de mando y a la gestión de recursos humanos y materiales del centro. * **Consellería de Política Social e Igualdad:** Las jefaturas de personal de los centros de origen y destino deben tramitar las diligencias administrativas de cese y toma de posesión. * **Usuarios del CAPD:** Indirectamente, la estabilidad en la dirección del centro garantiza la continuidad en la prestación de servicios de atención a la discapacidad. ## Plazos y entrada en vigor El cronograma de ejecución administrativa es estricto y comienza a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOG (04/09/2026): * **Cese en el destino actual:** 3 días hábiles. Si la persona está de licencia, vacaciones o permiso, el plazo cuenta desde el día siguiente a su reincorporación. * **Toma de posesión:** * **3 días hábiles** si no implica cambio de residencia. * **7 días hábiles** si implica cambio de residencia. * **1 mes** si supone el reingreso al servicio activo. * **Recursos:** 1 mes para el recurso potestativo de reposición o 2 meses para el recurso contencioso-administrativo. ## Qué hacer ahora 1. **Gestión de personal:** La funcionaria debe coordinar con su actual unidad el cese efectivo y asegurar que la diligencia se anote en su expediente. 2. **Trámite administrativo:** Las jefaturas de personal implicadas deben consignar las diligencias en el título administrativo de la interesada dentro de los plazos de toma de posesión. 3. **Planificación operativa:** La nueva directora debe iniciar el traspaso de funciones para asumir la gestión del Centro de Atención a Personas con Discapacidades en Redondela de forma inmediata tras la toma de posesión.