La Xunta de Galicia excluye a dos aspirantes del proceso de estabilización para bombero forestal por ser ya personal laboral fijo

Qué cambia Esta resolución modifica los listados definitivos de admitidos y excluidos en el proceso selectivo extraordinario de estabilización (Ley 20/2021) para el personal laboral de la Xunta de Galicia. Concretamente, la Dirección General de Empleo Público procede a la exclusión sobrevenida de aspirantes que, a pesar de figurar inicialmente como admitidos, incurren en una causa de incompatibilidad insubsanable según las bases de la convocatoria.

A quién afecta y cómo La resolución afecta de manera directa e individualizada a los aspirantes del proceso selectivo para la categoría 14 del grupo V (Bombero/a forestal):

• Aspirantes con plaza en propiedad: Se excluye específicamente a Jorge Alonso Pacheco y Rebeca Canosa Ferrio por el motivo de exclusión número 44.
• Personal laboral fijo de la misma categoría: La norma afecta a cualquier persona que ya ostente la condición de fijo en la categoría a la que oposita, ya que la base I.2.7 prohíbe participar en procesos de estabilización para acceder a una categoría que ya se posee.
• Resto de opositores del grupo V: La exclusión de estos aspirantes depura el listado definitivo, lo que puede alterar ligeramente el orden de prelación o las expectativas de obtención de plaza del resto de candidatos en el sistema de concurso.

Plazos y entrada en vigor El texto establece los siguientes plazos para el ejercicio de acciones legales:

• Recurso de alzada: Se dispone de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
• Órgano competente: El recurso debe interponerse ante el conselleiro de Hacienda y Administración Pública, conforme a la Ley 39/2015.

Qué hacer ahora Dada la naturaleza de esta resolución, las acciones recomendadas son:

• Verificación de datos: Si usted es uno de los aspirantes citados, debe comprobar si efectivamente posee ya la condición de personal laboral fijo en la categoría 14 del grupo V.
• Interposición de recurso: En caso de considerar que la exclusión es errónea (por ejemplo, si la plaza fija que ostenta pertenece a una categoría o grupo distinto), debe presentar el recurso de alzada en el plazo de un mes mencionado.
• Seguimiento del proceso: Para el resto de los aspirantes admitidos, no es necesaria ninguna acción adicional, salvo permanecer atentos a las próximas resoluciones de baremación definitiva del concurso, una vez depurado el listado de participantes.