Nombramiento de personal fijo y destinos en gestión y administración del Sergas

## Qué cambia Esta resolución supone la culminación del proceso selectivo iniciado en diciembre de 2023 para el acceso a las escalas de gestión y administración del Servicio Gallego de Salud (Sergas). Se formaliza el **nombramiento como personal estatutario fijo** de los aspirantes que superaron el concurso-oposición y se les asigna un **destino definitivo** en los centros sanitarios de la red pública gallega. Con este acto administrativo, se declara oficialmente finalizado el proceso selectivo para las categorías de **Grupo Técnico de la Función Administrativa** y **Grupo de Gestión de la Función Administrativa**, consolidando la estabilidad laboral de los profesionales seleccionados y extinguiendo los vínculos de interinidad en las plazas adjudicadas. ## A quién afecta y cómo * **Aspirantes seleccionados:** Adquieren la condición de personal estatutario fijo. Pasan de ser candidatos a titulares de una plaza en propiedad en el Sergas, con los derechos y deberes que ello conlleva. * **Personal temporal (interinos):** Se verán afectados por el cese inmediato en sus funciones en el momento en que el personal fijo tome posesión de la plaza que venían ocupando, siguiendo los criterios de incorporación y cese vigentes. * **Centros de gestión del Sergas:** Deberán tramitar las incorporaciones físicas y administrativas de los nuevos titulares en sus respectivas plantillas. * **Aspirantes en lista de espera:** Podrían verse beneficiados si alguno de los nombrados no llega a tomar posesión, ya que la resolución contempla la posibilidad de cubrir bajas con los siguientes candidatos por orden de puntuación para asegurar la cobertura total de las plazas. ## Plazos y entrada en vigor * **Plazo de toma de posesión:** Las personas nombradas disponen de **un mes**, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (DOG). * **Prórroga:** Es posible solicitar una prórroga del plazo de toma de posesión únicamente en casos de **fuerza mayor** y a instancia de la persona interesada, quedando la decisión a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos. * **Efectos del incumplimiento:** La falta de incorporación en el plazo de un mes, si es imputable al interesado y no está justificada, supondrá la pérdida del derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo derivada de este proceso. ## Qué hacer ahora 1. **Consultar el Anexo I:** Los aspirantes deben verificar en el listado publicado su nombre y el destino exacto adjudicado para conocer el centro de gestión donde deben presentarse. 2. **Acudir al centro de gestión:** Personarse en el centro de destino asignado dentro del plazo de un mes para formalizar la toma de posesión de la plaza. 3. **Gestionar la baja previa:** En caso de estar trabajando actualmente, coordinar el cese en el puesto anterior para que coincida con la nueva incorporación, teniendo en cuenta que la toma de posesión conlleva el cese automático del personal temporal que ocupe la plaza. 4. **Solicitar prórroga si es necesario:** Si existe una causa de fuerza mayor que impida la incorporación en el plazo de un mes, presentar la solicitud debidamente justificada ante la Dirección General de Recursos Humanos del Sergas de forma inmediata.